Gedragswetenschapper

Wil jij je inzetten voor inwoners van Apeldoorn die het zelf – met hulp van hun omgeving – even niet redden? Kom dan werken bij de wijkteams Samen055! Als gedragswetenschapper bij Samen055 speel jij een sleutelrol in het versterken van onze nieuwe werkwijze. Samen met bevlogen collega’s bouw je aan wijkteams waarin we ons inzetten voor de kwetsbare inwoners— en waarin jouw expertise het verschil maakt voor gezinnen, jongeren en volwassenen in Apeldoorn.

Waarom kiezen voor Samen055?
Bij de wijkteams Samen055 werken we op een vernieuwende manier in vijf stadsdelen van Apeldoorn. Onze wijkteams ondersteunen inwoners op alle levensdomeinen, wat vraagt om een frisse en integrale aanpak. In 2024 zijn de wijkteams Samen055 gestart, dat betekent dat onze manier van werken nog volop in ontwikkeling is. Wij zijn op zoek naar een gedragswetenschapper die breed naar vragen kan kijken, vanuit verschillende levensgebieden. Die ziet dat bijvoorbeeld jeugdhulpvragen vaak voortkomen uit maatschappelijke problemen en daarin met de wijkconsulenten zoekt naar oplossingen die daarbij aansluiten.

Jouw rol als gedragswetenschapper
Als gedragswetenschapper ondersteun je twee wijkteams, zowel op inhoud als in teamontwikkeling. Samen met de wijkteammanager geef je richting aan de koers en het vakmanschap binnen het team.

Inhoudelijke thema’s die van belang zijn in de begeleiding van de teams: integraal werken met aandacht voor alle levensgebieden, normaliseren, samen werken met het sociaal netwerk en de sociale basis, het voeren van het goede gesprek, regie voeren en kostenbewustzijn.

Jij:

• geeft methodische begeleiding aan wijkconsulenten jeugd en wijkconsulenten volwassenen met aandacht voor reflectie en professionele afwegingen;
• draagt de visie en koers van Samen055 actief uit;
• ondersteunt bij het activeren van sociale netwerken en gebruik te maken van voorliggende voorzieningen in de wijk;
• vergroot het kostenbewustzijn binnen het team;
• ondersteunt bij complexe casuïstiek, veiligheidsinschattingen en crisissituaties;
• draagt bij aan methodiekontwikkeling en kwaliteitsverbetering;
• levert input aan beleid vanuit de uitvoering;
• adviseert het managementteam — gevraagd én ongevraagd.

Je bent inhoudelijk sparringpartner en weet te coachen zonder over te nemen. Met jouw ervaring help je collega’s om regie te voeren, het sociaal netwerk te betrekken en het goede gesprek te voeren.