Zorgregio Midden-IJssel/Oost-Veluwe
< Terug naar lijst

Voorzitter Jeugdbeschermingstafel

Solliciteren

De Zorgregio Midden-IJssel/Oost-Veluwe is op zoek naar tijdelijke vervanging in verband met zwangerschapsverlof (8 maanden) van de voorzitter van de Jeugdbeschermingstafel. De startdatum is 1 maart 2019. 

Over de regio

De acht gemeenten in Midden-IJssel/Oost-Veluwe werken samen rondom de inkoop van jeugdhulp en de gewenste transformatie van de jeugdzorg. In dit kader wordt uitvoering gegeven aan een meerjarig, regionaal programmaplan. Als regiogemeenten werken wij toe naar kwalitatief goede en betaalbare jeugdhulp. De hulp is erop gericht dat ieder kind gezond en veilig opgroeit en zo zelfstandig mogelijk kan deelnemen aan het maatschappelijke leven. Ouders zijn hier als eerste verantwoordelijk voor. Waar de veiligheid van kinderen in gevaar komt, gaan we daarover, samen met ouders, in gesprek.

Deze gesprekken vinden plaats aan de Jeugdbeschermingstafel, waar mét ouders en kind het gesprek wordt gevoerd. Voor deze Jeugdbeschermingstafel (uitvoeringslocaties Apeldoorn en Zutphen) is behoefte aan een tijdelijke voorzitter.

Functieomschrijving

De voorzitter voert de regie over de Jeugdbeschermingstafel en zorgt ervoor dat er in overleg met ouders, kind en ketenpartners een zorgvuldige afweging gemaakt wordt m.b.t. de noodzakelijke hulpverlening.  Samen met de RvdK wordt tevens de afweging gemaakt of een onderzoek van de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) raadzaam is. De voorzitter zorgt op alle niveaus voor de verbinding tussen hulpverlening binnen vrijwillig en gedwongen kaders. Hierin zijn “dialoog en “gelijkwaardigheid” sleutelbegrippen.   

Taken

  • Screenen van verzoeken op feiten en noodzaak wel/geen onderzoek met niet vrijblijvende hulpverlening;
  • Inschatten benodigde specifieke hulpverlening;
  • Delegeren van de planning aan de secretaris;
  • Voorzitten van de Jeugdbeschermingstafel besprekingen;
  • Veiligheid kind centraal stellen tijdens bespreking;
  • Delegeren van hulpverleningstaken aan ketenpartners;
  • Signaleren van knelpunten in het werkproces;
  • Doen van verbetervoorstellen voor het werkproces;
  • Doorontwikkeling samenwerking met ketenpartners in het bijzonder het Veiligheidshuis en Veilig Thuis;
  • Aan tafel krijgen van ouders en kinderen als dit de melder niet lukt;
  • Samenwerking zoeken met alle betrokken partijen.

Functie-eisen

Essentiële kennis en gedragsvaardigheden:

  • Stelt het belang van het kind voorop;
  • Kan onderscheid maken tussen organisatiebelang en gezinsbelang;
  • Creëert kansen en stuurt op oplossingen die niet meteen voor de hand liggen;
  • Sensitiviteit voor bestuurlijke verhoudingen;
  • Beheersing van oplossingsgerichte gesprekstechnieken;
  • Gericht op samenwerking maar is indien nodig in staat om knopen door te hakken en de regie te nemen;
  • Bewaart het overzicht (zgn. “helicopterview”) tijdens de besprekingen aan de Jeugdbeschermingstafel;
  • Heeft aandacht voor emoties en belangen van ouders en ketenpartners zonder daarbij het einddoel uit het oog te verliezen;
  • Kan goed plannen, delegeren en het overzicht bewaren ten aanzien van het complete werkproces;
  • Is iemand die vernieuwend is (zgn. “pionier”);
  • Kan uitstekend overweg met digitale werkomgeving;
  • Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
  • Stressbestendig;
  • Kan flexibel zijn en afwijken van het werkproces indien nodig;
  • Kennis van de sociale kaart en de beschikbare interventiemethodieken (SOS, WAC, etc.);
  • Kennis van de Jeugdwet/ Leerplichtwet (MAS);
  • Kennis van de procedures binnen de Raad voor de Kinderbescherming;
  • Bekendheid met procedures binnen de Jeugdzorg (JB, JR);
  • Bekendheid en ervaring met verschillende doelgroepen bijvoorbeeld gezinnen waar meerdere problemen spelen, conflictscheidingen en schoolverzuim.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden je:

  • Een functie van 28 uur in een open en ambitieuze regionale samenwerking, met volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
  • Een salaris van minimaal € 2.785  (schaal 10) en maximaal € 4.859 bruto (schaal 11) per maand bij een 36-urige werkweek.
  • Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket met een vrij besteedbaar budget (IKB) bovenop je salaris. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget, inclusief vakantietoelage en eindejaarsuitkering, besteedt.
  • Detachering is mogelijk.

Contact-informatie

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Rita Otter, programmamanager via telefoonnummer 06-28311402. Of via Esmaralda van ’t Net, voorzitter JBT via telefoonnummer 06-42648085.

Solliciteren?
Je kunt solliciteren via onderstaande solliciteer-button. We zien je reactie graag uiterlijk 23 januari 2019 tegemoet. In verband met het digitale proces kunnen we te laat binnengekomen reacties of op een andere manier ingediende sollicitaties niet in de procedure meenemen. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 28 januari 2019 in de middag.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Vacature delen op:

Referentienummer:

A2019-4

Vacaturetype / functietype:

Tijdelijk

Werkuren:

Parttime

Startdatum:

09-01-2019

Sluitingsdatum:

23-01-2019

Locatie:

Apeldoorn en Zutphen

Contactpersonen:

Esmaralda van 't Net
tel.: +31 642648085
Rita Otter
mobiel: +31 628311402

Company homepage:

www.apeldoorn.nl
Terug naar boven